【次の仕事決まったのに】退職引き止めがしつこい《障害者福祉》の脱出3手順

しつこい際の対処法

しつこい引き止めには?

「明日から来ません。2週間有休消化します」と告げ『退職届』を出せば辞められます。

 

会社の同意はいりません。

 

労働局HPより

辞められない場合

こんな人に読んでほしい
  1. 悩みはしつこい引き止め
  2. 障害者福祉職員(36歳男性)
  3. 日常的な虐待を見たくない
  4. グループホームへの転職が決定
  5. 辞めないと入社に間に合わない
この記事でわかること
  • 合法的な辞め方3手順
  • 福祉を辞めたい瞬間
  • 一向に辞めさせてくれない時の対処

36歳男性が障害者福祉の職場で、引き止めにあった話です。

障害者福祉の退職引き止めって異常ですよね?

※紹介するのはグループホーム・A型事業所運営法人の出来事。

 

3ヶ月前に辞めるって伝えても、引き止められるのはザラ。

「次の仕事決まってます」と上司に言おうものなら、面談室に呼び出され『無責任だ!法人がどうなってもいいのか!?裏切者!!』と罵倒・激怒されます。

 

「じゃあ、オレはどうなってもいいっての?」と思わず悲しくなりませんか?

 

福祉はいい人ほど簡単に辞めさせてくれません。

今回は36歳男性職員Tさんの話から、『しつこい退職引き止め』の対処方法を書きました。

わかってほしいこと
  • 退職の自由・権利を使える

しつこい引き止めを黙らせる3手順

効果的な3つ

『コスパ・使い勝手』が良い職員は「辞めないで!」としつこく迫られます。

しかし引き止められたままだと、転職先に迷惑が掛かるのも事実。

 

まずは引き止めを黙らせる3つの方法を紹介します。

\うんざりだぜ。しつこい引き止め/

『明日から来ません宣言』で休む【一番楽で効果的】

出社しなくてOK

伝えたいのは正規職員は退職の自由・権利を使えです。

民法第627条参照(Tさんが辞めた方法)

退職の許可はホントにいるの?

退職に会社の許し・社内ルールは関係ありません。
社員には退職の権利と自由があるからです。

 

有給消化までの流れは↓↓↓。

  1. 退職届を出す(コピーとる)
  2. 有給申請
  3. 退職

これで社内ルールに関係なく、合法的に退職できます。

カレンダーにするとこんな感じ。

退職日までの動き

このとおり2週間で辞められますが、「会社はクズだ」と語るTさん。

会社がクズな理由
  1. 職員の都合を考えない

ですから上司に何を言われようが「明日から来ません!」と伝えて行かなくてOK。

あなたの辞める権利・自由を使いましょう。

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↓長野労働局より↓

会社の都合は関係ない

辞める際の権利

「会社行くのイヤ」・「退職届受け取り拒否」→内容証明郵便!

内容証明郵便で送る

伝えたいのは退職届を送れば上司と会わないです。

内容証明郵便(日本郵政)で退職届を送りましょう。

内容証明郵便って知ってる?

いつ・誰が・誰に・何を送ったか?証明できる郵便。

  • 誰とも会いたくない
  • 詮索されるのが面倒

なら『〇月×日に退職』と退職届に書いて、内容証明郵便で送りましょう。

しかし手続きが一向に進まず、辞められなかったと答えるTさん。

手続きしてくれないときは?
  • ハローワークに相談

『ハローワークへの相談』+『明日から来ません宣言』で、どうにか無事退職手続きをとってもらえました。

手続きを拒む会社は、ハロワの介入で引き下がります。

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↓長野労働局より↓

退職に同意がいらない証拠
辞められない場合

残ってほしいなら給料50万円出せ!って要求

伝えたいのは給料アップの要求で引き止めは無くなるです。

給料いくらほしい?

給料が50万円になったら辞めませんよね?

 

でも会社は絶対に給料を上げません。

 

つまり『ドン引きする要求』を出せば会社は諦めます。

ぶっちゃけ引き止めるなら、最初から50万円くれって話です。

ただし「4つの人格否定に注意!」と答えるTさん。

あなたを否定する4つの暴言
  1. 無理な要求で裏切るのか!?
  2. これからの人生困るぞ!
  3. 言うのが遅い!!
  4. 資格を取らせてやったのに!

上記は気が小さい人ほどストレスですが、『人格否定・暴言』は信じないように!

否定されるたび「だったら給料50万円に上げて!」と要求し、諦めるように仕向けましょう。

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50万円くれ

強烈に「辞めたくなる」瞬間は?

強烈に辞めたくなる瞬間

  • しつこい引き止め
  • 妬む職員
  • 改善を拒む法人
  • 事故の隠蔽いんぺい

このように『辞めるきっかけ』があったTさん。

しかし辞める決定打は『キ○ガイ職員』のあるまじき行為でした。

あるまじき行為って?

虐待を目の前で見たとき『あ。この法人変わんねーわ』

職員による虐待

伝えたいのは虐待の加害者にされかけたです。

虐待ない?

あなたの法人に虐待はありませんか?

  • 殴る・蹴る
  • 怒鳴る
  • 暴言(施設内外問わず)

利用者は虐待されるたび「ごめんなさい」と泣いています。

この状況から「利用者さんを救おう!!」と虐待の証拠集めをしたTさん・仲間職員と僕の5人。

・・・しかしムダでした。

 

他の職員はおろか統括責任者すら見ぬふりだからです。

更に恐ろしいことに5名は加害者にされかけました(だから僕も辞めた)

このまま働いたら
  • 事件に巻き込まれて共倒れ
  • 法人は絶対変わらない
  • 変われるのは自分だけ

変わらない法人と、目の前で繰り返される虐待、そして濡れ衣。

これらがTさんが心底辞めたいと思った瞬間です。

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↓実は引き止めにあって一度残ったTさんの話↓

いつも怖がっている利用者さん

もしも「考えておくよ」と放置されるなら

目には目を

最後はTさんと逆パターンです。

もしも退職届を受け取ってもらえなかったら?

  • 退職届を預けてから音沙汰無し
  • 「もう少し待って」と放置される

このままだと転職先の入社日に間に合いませんよね?

しかし手段はあります。

第三者って?

入社日に間に合わない時は『ハロワ』に相談

第三者として相談

伝えたいのは放置には第三者を入れろです。

第三者って誰?

あなたが第三者と聞いて思い浮かべるものは?

 

内容証明の項で伝えたとおり、ハローワークへの相談です。

 

『辞められない事実』をハロワに伝えましょう。

ただし最終的な交渉をするのはあなた。

はぐらかされて辞められず、転職先の入社日に間に合わないかもしれません。

 

しかし100%辞められる方法があります。

しかも上司と会わず退職できる方法です。

上司と会わず辞める方法

※料金は後払い。

退職を受け入れない会社には、最終手段として退職代行を介入させましょう。

これで転職先の入社日に間に合います。

\え!?入社日に間に合わせたい?/

https://minnaissyo.com/taisyokudaikou-sippai/

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ハロワ・退職代行

【まとめ】無事に辞めたTさん。今は虐待のない職場で働いている

楽しく働いている

しつこい引き止めには?

【引き止められたら】

  1. 【これで辞めた】明日から来ません
  2. 退職届を送りつける
  3. 給料50万円出せ!

【辞めたくなる瞬間】

【放置されるなら】

あなたには『退職の権利・自由』があることを思い出してください。

明日から2週間後に辞めます」と告げて、退職届を出せば辞められます。

 

あなたの退職を誰も引き止めることはできません。

つまり、しつこい引き止めには『退職の権利・自由』を使えばいいのです。

 

『退職の権利・自由』で新しいグループホームに無事転職できたTさん。

今は「虐待のない職場づくり」をスローガンに、忙しくも充実した毎日を送っています。

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